滦王政发﹝2021﹞5号 签发人：王建利
滦州市王店子镇人民政府
2020年度考核工作实施方案
按照滦人社字[2021]5号文件精神，为了确保年度考核的客观、公正不流于形式，真正起到激励先进、鞭策后进的考核目的，切实做好我镇工作人员的年度考核工作。结合我单位工作实际，制定2020年度考核工作实施方案如下：
一、成立考核领导小组
组 长：姜旭
副组长：王建利
组员：秦永权、李丛武、刘冀东、曾宪湖、张洪涛、商兴华、高磊、吴艳娜、李昌军、程东、高茜、马青功、周红梅、赵海玉
考核领导组具体负责本单位年度考核工作，拟定考核标准，做好考核日程安排，制定考核办法并组织实施。
二、考核范围和内容及等次标准
（一）考核范围：科级以下工作人员。
（二）考核内容：工作人员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点是“德”和“绩”的表现。
德：是指思想政治素质和个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能：是指履行岗位职责的业务素质和能力以及接受培训的情况。勤：是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩：是指完成工作的数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益，根据行业、岗位特点，还可以包括服务对象的满意度。廉：是指廉洁自律等方面的表现。
（三）考核等次标准：年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。各等次的基本标准是：
优秀：德、能、勤、绩、廉表现突出，全面履行岗位职责，高质量的完成工作任务，取得显著成绩，服务对象满意度高。
合格：德、能、勤、绩、廉表现较好，能够履行岗位职责，全面完成工作任务，服务对象满意度较高。
基本合格：德、能、勤、绩、廉表现一般，基本能够履行岗位职责，基本完成工作任务，服务对象满意度一般。
不合格：德、能、勤、绩、廉表现较差，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。
（四）细化考核内容和标准。为增强对工作人员考核的科学性、准确性和可操作性，考核时应结合本单位的实际，把德、能、勤、绩、廉五个方面和考核等次标准具体化，分解量化为若干具体要素进行考核。
三、方法步骤
（一）召开动员部署会。传达上级文件精神，对考核工作进行安排部署。
（二）召开述职工作会。在学习文件提高认识的基础上，个人对照2020年度目标管理责任制，按照实事求是的原则，用一分为二的观点认真总结工作，找出存在问题，搞好总结材料。以股室所为单位召开个人述职会议。
（三）主管领导在听取群众意见的基础上，根据平时考核情况、参考个人总结和述职情况，写出评语，提出考核等次意见和改进提高的要求。
（四）考核工作领导小组在听取群众意见的基础上，结合科室所和个人的工作情况，确定每人的考核等次。
（五）对拟定优秀等次人员和授奖人员，实行公示。公示时间不少于五天，期间如有异议，可向考核领导小组反映。
（六）填写相应表格，报人社局审核批准，装入本人档案，作为兑现晋升级别和职务工资的依据。
滦州市王店子镇人民政府
2021年4月6日
滦王政发﹝2021﹞4.6 5号 考核.doc
冀公网安备 13022302000251号